江苏百成大达物流有限公司招聘简章

大达集团成立于江苏南通，集团主营三大业务板块：区域零担业务、国内整车业务和房地产业务开发。集团下辖13家全资子公司。其中江苏百成大达物流有限公司致力于打造长三角零担物流第一品牌，是长三角最具增长潜力的零担物流企业；大地物流致力于国内整车业务，成立于1999年，公司为国家4A级物流企业；大达置业成立于2004年，本着“建筑美好生活”的开发理念，严守“过程标准化”的工程管理标准，追求卓越。现为江苏地区最具竞争力的综合地产开发商之一。 

江苏百成大达物流有限公司，成立于2012年5月，注册资金5800万元，隶属大达集团董事会。拟用5年时间投资15亿人民币，以品牌化经营永续发展，打造区域零担物流第一品牌！目前拥有员工1000余人，公司自有车辆500余台，全资分公司80余家，2013年新开网点50家，2014年新开网点100家，期待与您一携手大达物流，共创美好未来。

实行宽带薪酬激励，其构成为：基本工资+话费补贴+全勤奖+成长补贴+绩效奖金
2、成长补贴

为鼓励年轻人在公司迅速发展，公司每三个月会涨一次工资，涨薪幅度为200元

在创业初期为公司做出突出贡献的员工公司给予股权激励

公司根据不同的级别制定相应的配车方案

公司给员工签订劳动合同，非派遣合同，并交纳五险

公司为员工提供多种带薪假，包括劳动法规定的法定假日、婚假、产假、陪护假、丧假等

公司根据岗位级别为正式员工统一配备集团号手机及号码。

为了使新员工快速成长，对于入职超过3个月的优秀员工即可参加袋鼠计划培训。袋鼠计划没个月一次，成绩在前50%的员工即可任命分公司主管。

为了使主管快速成长为经理，对于任命超过两个月的优秀主管即可参加储备经理培训，储备经理培训每两个月一次，成绩前70%的员工即可任命分公司经理。

为了使经理快速成长为高级经理，对于优秀的分公司经理即可参加储备高级经理培训，储备通过的分公司经理即可任命区域高级经理。

公司为年轻人提供高速晋升和广阔发展平台，晋升周期为3-4个月，晋升率为同行2-3倍。

（1）专业通道。员工在相关专业领域内可以按照专员→主管级专员→经理级专员→高级经理级专员→总监级专员的晋升通道进行发展。

（2）管理通道。员工可以按照专员→主管→经理→区域经理/高级经理→大区总经理/总监晋升通道发展。